Affinchè la disciplina dettata dall’art. 1988 c.c. sia applicabile anche agli atti della Pubblica Amministrazione, un valido ed efficace riconoscimento di debito da parte dell’Amministrazione stessa richiede il rispetto delle forme prescritte per la relativa manifestazione di volontà, da ritenersi…
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Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza 3 settembre 2021 n. 23887. Risoluzione del rapporto di lavoro per annullamento del concorso, responsabilità datoriale, affidamento nella validità del contratto.
In materia di risoluzione del contratto di lavoro in seguito ad annullamento della procedura concorsuale da cui era scaturita l’assunzione di un Direttore di Unità Operativa complessa in un’azienda sanitaria, al fine di ravvisare la responsabilità ex art. 1338, cod.civ….
Corte d’Appello di Catanzaro, III Sezione Civile, sentenza 19 marzo 2019 n.568. Presidente Maiore; relatore: Ermini.
Il rapporto fra azienda sanitaria ed un’associazione di volontariato cui è affidato il servizio trasporto in ambulanza dietro pagamento di un corrispettivo, analiticamente fissato nella convenzione, va qualificato appalto di pubblico servizio. Benchè la legge n. 266/1991 disciplini le associazioni…
Tribunale Amministrativo Regionale della Calabria, Sezione Seconda, sentenza 27 settembre 2018 n. 1651
L’ordine amministrativo con cui l’azienda sanitaria dispone il ripristino della sede farmaceutica in quella originaria da cui si era trasferita, rientrando tale atto nella competenza dell’amministrazione comunale a seguito della modifiche introdotte con l’art. 11 del D.L. n. 1/2012 alla…
Tribunale di Verona, Sezione Lavoro, sentenza 24 gennaio 2018 n.31
Il dirigente medico in servizio di ruolo da almeno cinque anni presso l’azienda sanitaria, dopo aver ottenuto la valutazione positiva dal Collegio Tecnico Aziendale disciplinata dall’art. 28, comma 2, CCNL 3.11.2005 Dirigenza Area IV, è titolare del diritto di conseguire l’incarico dirigenziale…
T.A.R. Calabria, Catanzaro, sez.II, sentenza 11.12.2015 n.1873. Lo scorrimento di una graduatoria efficace approvata da un’Azienda sanitaria prevale su ogni altra forma selettiva del personale sanitario e si estende a tutte le aziende del territorio regionale.
Nei confronti della scelta della pubblica amministrazione di non scorrere una graduatoria ancora efficace, ma di indire una diversa procedura di reclutamento, la posizione giuridica del soggetto aspirante allo scorrimento assume la configurazione dell’interesse legittimo, la cui tutela spetta alla…